انتصاب افراد دارای عزت‌نفس راه مبارزه با رشوه است

وی تصریح کرد: در همین راستا باید از کارمندانی که در حوزه‌های فسادخیز مشغول کار و بیش از دیگر حوزه‌ها با پیشنهاد رشوه و تخلف مواجه هستند اما با رعایت اخلاق، صداقت و امانتداری به مردم خدمت می‌کنند تقدیر و ایشان را به عنوان الگوی خوب و برتر معرفی کرد تا ایجاد انگیزه‌ای برای سایر افراد باشد.

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار گلستان با اشاره به این موضوع که پیشگیری بهتر از درمان است، خاطرنشان کرد: اساس و شالوده کارگروه پیشگیری و مبارزه با رشوه بر پیشگیری بنا نهاده شده است لذا نگاه و رویکرد ما در این کارگروه باید رویکردی نظارتی و پیشگیرانه باشد.

رئیس کارگروه پیشگیری و مبارزه با رشوه استانداری گلستان خاطرنشان کرد: برای دست یافتن به این مهم می‌توان از ظرفیت‎هایی همچون شورای دستگاه‌های نظارتی، توسعه و گسترش دولت الکترونیک، استفاده از طرح و نرم‌افزار برون‌سپاری، فرهنگ‌سازی و آموزش عمومی، کادرسازی استفاده کرد.

جباری ادامه داد: انتصاب افراد دارای عزت نفس و مجهز به سلاح خودکنترلی در پست‌های حساس که بیشتر در مواجهه با موضوعاتی چون رشوه و ارتشاء هستند، استفاده از ظرفیت نیروها و واحدهای متخصص و کارشناس برای آسیب‌شناسی و تعیین گلوگاه‌های فسادخیز دیگر ظرفیت‌هایی هستند که می‌تواند مورد توجه باشد.

وی گفت: وقتی آسیب‎ها مشخص باشد یافتن راهکار برای از بین بردن آنها و نیز جلوگیری از وقوع چنین آسیب‎هایی کار مشکلی نخواهد بود.

رئیس کارگروه پیشگیری و مبارزه با رشوه استانداری گلستان اظهار امیدواری کرد: با بهره‌گیری از رهنمودهای قرآن کریم، با نگاه انگیزشی و تشویقی، استفاده از ظرفیت‌های قانونی و شیوه‌ها و تکنولوژهای امروزی و همچنین برگزاری مفید و مؤثر جلسات و تلاش مجدانه و صادقانه اعضا و بازرسان کمیته منشأ اثر خوبی در راستای تعمیق، گسترش و ارتقای سلامت اداری که منشور هشت ماده‌ای مقام معظم رهبری نیز بر همین موضوع تأکید دارند، باشیم.